Qué puede incluir un finiquito
- Sueldo y otras remuneraciones pendientes del período trabajado (no lo calcula esta herramienta, se suma aparte).
- Vacaciones proporcionales: los días de feriado legal que el trabajador no alcanzó a tomar.
- Aviso previo: solo si el término es por necesidades de la empresa y no se avisó con 30 días de anticipación.
- Indemnización por años de servicio: 30 días de la última remuneración por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses), con tope de 11 años y de 90 UF de base mensual en 2026. Corresponde principalmente en despidos por necesidades de la empresa.
¿Cuándo NO corresponde indemnización por años de servicio?
Por regla general, si el trabajador renuncia voluntariamente, si el contrato termina por mutuo acuerdo, por vencimiento del plazo pactado o por una causal grave del artículo 160 (como incumplimiento grave de las obligaciones), no hay indemnización por años de servicio ni aviso previo, salvo que se haya pactado algo distinto en el contrato.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el tope de la indemnización por años de servicio?
Un máximo de 11 años, con una base de sueldo tope de 90 UF mensuales en 2026.
¿Cuándo corresponde indemnización por años de servicio?
Principalmente en despidos por necesidades de la empresa. En renuncia, mutuo acuerdo o vencimiento de plazo, por regla general no corresponde.
¿Qué es el aviso previo?
El aviso de 30 días antes de un despido por necesidades de la empresa. Si no se da, se paga un mes de sueldo en su reemplazo.
